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人事政策与理念

金龙铜管集团的企业宗旨之一是:"为员工创造价值",人才观是:以人为本,做成事者,就是人才。多年来,金龙集团始终把人才战略作为企业发展的重要战略,遵循着 "一份奉献,一份收获;一份创新,一份收获"的分配原则。通过不断地为员工创造适宜个人发展的空间,提供良好的工作环境,实行严格的绩效考核和末位淘汰的企业人力资源管理体系,造就了一支推动企业发展的优秀人才队伍,选拔培养了一批充满活力、勇于创新、能打硬仗的优秀管理者和技术带头人。集团公司正以高薪招人,事业育人,感情留人,做好大量工程技术和优秀管理人员的储备,为金龙的腾飞奠定坚实的基础。 金龙集团建立了全方位、多层次的员工培训体系:在技术与管理层,与国内知名高校联合举办在职研究生班、专升本学历教育,培养了一大批有专长的高层次科研开发和管理人才。在一线员工中,根据企业实际,举办应用型技能培训,使一线员工快速成为金龙的主操作手、技术创新标兵和技师、高级技师,提升金龙员工的整体实力。 金龙集团创造了铜管行业的奇迹,实现了企业与员工共同成长,铸造了一支"尊重、学习、创新、超越"和"理解、支持、忠诚、团结"的精英团队,打造了世界铜管领域的知名品牌,成为全球最大的铜管产品研发基地和精品制造企业。我们真诚期待有识之士加盟金龙集团,在金龙大展宏图,实现人生梦想!

一、薪酬及福利待遇

• 金龙集团设立了在同行业和地区中有竞争力的薪酬标准。

• 分配原则是"一份奉献,一份收获;一份创新,一份收获",以岗位定薪,以业绩取酬。

• 建立了与员工绩效相挂钩的多种形式并存的薪酬制度,一线员工靠计件获取高回报,技术和管理人员靠技术攻关、工作突破获得高收入,靠创新业绩取得晋升。

二、三个收入平台

• 基本薪酬。

• 技术攻关、工作突破奖。

• 创新奖。

三、劳动合同

• 本科毕业、正式加盟金龙的员工签定三--五年劳动合同,其中试用期为6个月。

四、岗位安排

• 见习期间在集团或各分公司进行实习培训。

• 见习期间或见习期满岗位由集团人力资源部在整个集团范围内统一调配。

五、工作时间

• 每天工作八个小时,每周工作五天。

• 冬季上午8:00-12:00,下午1:30-5:30。夏季下午2:00-6:00。

• 假期按国家法定假日执行,见习岗位根据岗位确定工作时间。

六、社会保险和住房公积金

• 公司为每位正式加盟金龙的员工按照劳动保障部门要求参加包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险在内的各项社会保险和大额医疗保险以及住房公积金等福利。

七、住宿条件

• 应届大学毕业生按照集团公司的规定提供单身公寓,宿舍配有空调、电视机和衣柜并装好网线,学生的住宿费为20元/月,水电费用自理。

八、金龙花园

• "我爱金龙,金龙爱我"。公司已给广大员员工提供一个美丽、典雅的生活居住环境,使大家在紧张的工作之余拥有一个安逸、祥和的家——金龙花园。该小区是金龙集团在改革发展之路上跨过的又一重要里程碑,是公司的又一标志性建筑。

• "金龙花园"总体规划建设55套别墅和13栋高层住宅(层数在14—28层),户数在1200——1400之间。目前已建成9栋高层。其中别墅的建筑面积在200——300之间,高层住宅每套建筑面积在90——150之间。户型有二室二厅、三室二厅、四室二厅,充分满足职工的实际需要。

九、餐饮

• 金龙集团建有员工餐厅,集团餐饮中心每天提供免费自助工作餐。

十、培训

• 对每一届新入厂的学生,都有一个相应的入厂培训。

• 公司有帮带计划。由公司骨干技术人员、中层管理人员进行一带一或一帮几的见习期绑带培训。让新员工更快的进入岗位和熟悉企业文化,同时对其成长情况以及其岗位情况进行分析,帮助学生更快的成为职业化的人才。

• 国外技术交流。

• 论坛(企业文化、管理论坛、技术论坛)等。

十一、事业与回报

• 金龙集团给所有人提供足够的舞台,只要是有能力、有实力、想干事的人一定能够在金龙集团获得相应的工作岗位和丰厚的回报。

十二、基本要求

• 身体健康。

• 取得毕业证、学位证、大学英语四级证、就业报到证。

• 认同金龙企业文化,同时具有较高的综合素质以及最基本的责任心和事业心。在工作当中具有不断的学习创新能力和踏实、肯干精神。

十三、招聘流程

•请应聘人员直接将简历通过E-MAIL传递到公司邮箱,经过筛选我公司将联系本人应聘。

十四、人力资源部联系方式

• E-mail: jinlongrenliziyuan@163.com(应聘邮件主题格式:姓名+学校+专业+应聘职位)

• 电话:0373—2682641 传真:0373—2682182

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